陈雪梅代表：

您在市十九届人大二次会议上提出的《关于加强基层医疗机构人才队伍建设的建议》第109号建议收悉。首先感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持，我们对您提出的“关于加强基层医疗机构人才队伍建设的建议”进行了认真研究和办理，现将办理结果向您答复如下：

一、畅通人才流通渠道

实施助理医师准入机制，选聘村医可采取全日制大专以上学历毕业生免试注册、镇卫生院选派医师定期驻点或加强巡回等方式。探索建立县、乡、村卫生人才流动机制，吸收优秀村医生纳入编制管理，拓展乡镇卫生人才职业发展空间。结合“两项改革”后半篇文章，我市调整优化基层医疗卫生机构布局，基层医疗卫生机构数由18个调整为13个，拟建县域医疗卫生次中心5个，将在医共体范围内盘活存量编制，用活编制政策，探索实施岗编分离、县域统筹、县招乡用、乡招村用，引导基层医疗卫生人才向县域医疗卫生次中心聚集，逐步实现医共体内人员统一管理。

二、完善人才培育机制

依托“医共体”推进人才资源下沉工作，做实城乡对口支援工作，让医疗卫生人才“下得去”，全力开展对口支援“传帮带”工作，为基层留下一支责任心强、技术过硬的稳定的专业技术人才队伍。鼓励基层医疗机构选送专业技术人员到市级医疗卫生机构进修，进修时间不少于3个月；新招录人员有条件的先到市级医疗机构参加岗前轮训、专科培训。

三、完善激励保障机制

进一步探索人事薪酬制度改革，完善《广汉市医疗卫生机构人事薪酬制度改革十五条措施（试行）》，优化乡镇医疗卫生机构绩效工资分配方案。继续适当加大财政投入力度，完善绩效工资浮动标准，进一步完善激励机制，全面落实“两个允许”，调动基层医疗卫生人员扎根基层、服务群众的积极性。

四、理顺村医生退出机制

按照“新人新政策、老人老办法”原则，我市于2022年10月出台了《广汉市乡村医生退出保障工作实施方案》（广府办〔2022〕66号）。此文件出台充分体现市委市政府对乡村医生的关心关爱，建立乡村医生进入退出机制，落实乡村医生保障性待遇，调动和发挥乡村医生积极性，稳定优化乡村医生队伍，夯实基层服务网底。目前，我市领取退出生活补助金村医304人，在岗村医151人，出台村医参加社保及老龄村医生退出生活保障机制，逐步提高村医待遇和保障力度，增强乡村对卫生专业技术人员吸引力，解决村医年龄结构老化，服务能力不强的问题，实现村村有合格的村医守护人民群众健康。

再次感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。您对以上答复有什么意见，请填写《办理情况征询意见表》上及时反馈我们，以便我们进一步改进工作。

广汉市卫生健康局

2023年5月25日

（联系人：徐太平，联系电话：13518261286，联系地址：广汉市银川路16号，邮编：618300）