汤宽俊代表：

您在市十九届人大二次会议上提出的《关于健全和完善乡村医生稳岗激励机制的建议》第142号建议收悉。首先感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持，我们对您提出的“关于健全和完善乡村医生稳岗激励机制的建议”进行了认真研究和办理，现将办理结果向您答复如下：

一、用活政策着力人才引育

2023年3月，四川省人力资源和社会保障厅四川省卫生健康委员会联合出台《关于医疗卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人员的通知》（川人社发〔2023〕4号），进一步拓宽基层医疗卫生机构考核招聘卫生专业技术人员范围，有利于我市在引进基层医疗卫生人才过程中简化引才程序、拓展引才方式。我市将充分利用《广汉市人才引进和培养实施办法》等引才政策，鼓励基层医疗卫生机构开展校园招聘工作，着力引进紧需紧缺人才。依托“医共体”推进人才资源下沉工作，做实城乡对口支援工作，让医疗卫生人才“下得去”，全力开展对口支援“传帮带”工作，为基层留下一支责任心强、技术过硬的稳定的专业技术人才队伍。鼓励基层医疗机构选送专业技术人员到市级医疗卫生机构进修，进修时间不少于3个月；新招录人员有条件的先到市级医疗机构参加岗前轮训、专科培训。探索建立县、乡、村卫生人才流动机制，吸收优秀村医生纳入编制管理，拓展乡村卫生人才职业发展空间。

二、完善激励保障激发活力

进一步探索人事薪酬制度改革，完善《广汉市医疗卫生机构人事薪酬制度改革十五条措施（试行）》，优化乡镇医疗卫生机构绩效工资分配方案。继续适当加大财政投入力度，完善绩效工资浮动标准，进一步完善激励机制，全面落实“两个允许”，调动基层医疗卫生人员扎根基层、服务群众的积极性。

三、理顺乡村医生进退机制

按照“新人新政策、老人老办法”原则，我市于2022年10月出台《广汉市乡村医生退出保障工作实施方案》（广府办〔2022〕66号）。此文件出台充分体现市委市政府对乡村医生的关心关爱，建立乡村医生进入退出机制，落实乡村医生保障性待遇，调动和发挥乡村医生积极性，稳定优化乡村医生队伍，夯实基层服务网底。目前，我市领取退出生活补助金村医304人，在岗村医151人，出台村医生参加社保及老龄村医生退出生活保障机制，逐步提高村医生待遇和保障力度，增强乡村对卫生专业技术人员吸引力，解决村医年龄结构老化，服务能力不强的问题，实现村村有合格的村医守护人民群众健康。

再次感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。您对以上答复有什么意见，请填写《办理情况征询意见表》上及时反馈我们，以便我们进一步改进工作。

广汉市卫生健康局

2023年5月25日

（联系人：徐太平，联系电话：13518261286，联系地址：广汉市银川路16号，邮编：618300）