一、推进党的全面领导与公司治理体系深度融合

把党建工作要求写入公司章程，强化党组织在公司治理结构中的法定地位。把坚持党的领导、加强党的建设作为决策管理的基本原则，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。落实“第一议题”制度，确保习近平总书记重要指示精神和中央、省、市决策部署在公司贯彻落实。将党的建设融入公司战略规划，加快推进党的领导与公司治理有机融合，推动党建工作和公司发展互促共进。坚持重大经营管理事项前置研究，制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，强化党委把方向、管大局、保落实的领导作用。完善党建考核体系，推动党建工作责任与生产经营责任联动，坚持党建与业务工作同部署、同落实、同考核。

二、推动党的组织建设与公司生产经营深度融合

强化理论武装。通过“三会一课”、中心组学习等方式开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十大精神。加强组织建设。按照党支部标准化规范化建设要求，积极开展指导帮建，推动党支部建设全方位提升、全面过硬。严肃组织生活。落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，同时严格执行广鑫发展《党员积分评星考评管理实施细则（试行）》，规范党员行为。

三、推动党的作风建设与人才队伍建设深度融合

鲜明用人导向。通过制度设置、后备干部培养、多岗锻炼等举措，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，为想干事、能干事、干成事的干部提供平台。同时，从严规范选人用人各个环节，充分发挥党组织把关定向作用，坚持公开、民主、公正的原则，积极推进竞聘考核上岗。推动党管人才创新。为适应公司改革发展需要，引进紧缺管理人才，开展党建和业务知识培训，提升人才队伍整体综合素质。完善干部激励考核机制。制定企业干部员工考核管理实施细则，保证选人用人质量，树立鲜明业绩导向，建立差异化激励约束机制，推动经营业绩考核兑现。

四、推进党的纪律建设

与企业风险管控深度融合压实主体责任。健全五级责任清单，班子成员定期汇报党风廉政建设主体责任履职情况，推动责任层层压实。健全监管机制。成立公司纪律检查委员会，做实政治监督和纪律监督，健全全过程监管机制，从上到下构建“大监管”格局。严厉纠“四风”树新风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育。引导党员干部以案为鉴，守好纪法“红线”。