为充分激发年轻干部潜能，进一步加强人才队伍建设，以打造一支高素质的农业农村工作队伍为目标，广汉市农业农村局于4月11日召开“导师制”工作推进会。局党组成员、总农艺师卓伟主持会议，重点通报了2024年“徒弟选择导师”、“导师推荐徒弟”以及确定“师徒”传帮带组合等具体情况，深入分析“导师制”工作所取得的成效，并对下一步工作进行了全面部署。

会议指出，“导师制”是一项旨在通过优秀领导干部的引领和指导，帮助年轻干部在思想、工作、学习等方面实现有目标、有重点的成长与提升的重要制度。经过多年的实践验证，“导师制”已成为培养年轻人才、推进干部梯队建设的重要机制，必须长期坚持并不断完善。

会议要求，一是导师需因材施教，关心并助力徒弟成长。导师应深刻理解“导师制”工作的重要性和必要性，切实履行职责，发挥示范带头作用，确保高标准完成带教任务。二是学徒需尊敬导师，积极提升自身能力。学徒应充分尊重并感激导师的付出，积极学习并应用所学知识，勇于面对挑战，不断提升个人工作能力和主动性。三是各股室需积极配合，为“导师制”工作提供有力保障。各股室要营造关心关爱年轻干部的氛围，倾听导师和徒弟的心声，确保“导师制”工作落到实处、取得实效。

近年来，为深入实施“藏粮于地、藏粮于技”战略，打造新时代更高水平的“天府粮仓”核心示范区，广汉市农业农村局持续推进中青年干部导师制培养工作，为中青年干部搭建成长平台。通过实施“师带徒、结对子”机制，既满足了中青年干部对农业生产管理技术和农村工作经验等知识技能的需求，又传承了中老年干部丰富的农业农村工作经验。这一举措有效提升了中青年干部的综合能力水平，为全市农业农村工作的可持续发展和高质量发展奠定了坚实的人才基础。