为进一步深化作风纪律建设，加强系统人才队伍建设，提高医疗机构综合服务能力。市卫健局多措并举，内外发力，全面掌控“引、育、用、留”四个环节，以“求贤若渴”的开放姿态，立足广汉，面向全国，着手打造一支技能扎实、本领过硬、思维创新的人才队伍，为我市卫生健康事业高质量发展注入新的活力。

储备人才—优化队伍结构

为优化全市卫生健康管理干部队伍结构，我局启动广汉市卫生健康系统第二期后备干部选拔培养工作，组织开展了综合素质测试。根据测试成绩，结合全市卫生健康管理干部队伍结构需要，确定了20名同志为广汉市卫生健康系统第二期后备干部，为我市卫生健康事业发展储备了优秀的管理人才。

网络招聘—创新人才引进方式

在疫情防控工作要求下，广汉市人民医院、市妇幼保健院立足医院发展，创新人才引进方式，主要采取网络招聘+现场面试的方式，开展数次面试优中选优，重点对应聘者的专业知识储备、思维能力、解决问题能力以及个人价值定位等方面考察。截至目前，市人民医院共收取简历240余份，已签订三方协议30余人，其中研究生学历17人。市妇幼保健院首次尝试“互联网+异地招聘”的方式解决了人才需求，与1名应届毕业生签订就业协议。

护理竞赛—提高人才质量

为加强广汉市中医医院医共体护理队伍建设，培养护理骨干，提升中医护理技能，市中医医院举办“传承中医护理，守护人民健康”“5.12”国际护士节中医护理技能大赛，医共体成员单位共20名护理人员参加竞赛。竞赛分为理论测试和技能操作两部分，通过综合评分，评选出个人综合、单项技术操作等奖项。此次大赛发掘了医共体护理队伍优秀人才，激发全体护理人员钻研业务、苦练技能的热情，塑造健康、文明、谦逊的护理队伍形象，切实为患者提供满意的护理服务。