近年来，三水镇将选调生的培养教育置于人才振兴战略的重要位置，积极探索并实践了一套科学、系统、高效的驻村选调生培养管理机制，注重理论武装，强调实践锤炼与创新能力激发，有效加速了选调生的个人成长与职业发展，发挥人才力量，为镇域的经济社会发展注入了新的生机与活力。
    一、谋实招，深植理论根基，强化实践导向
    紧跟形势学，增强党员意识。三水镇将政治理论学习作为驻村选调生培养的首要任务，组织专题研讨会、政策解读会3次，深入学习党的最新理论和政策精神，特别是与农村发展息息相关的惠农政策，确保每位选调生都能将党的理论精髓内化于心、外化于行，转化为服务群众、解决实际问题的具体举措。结合业务学，提高工作能力。积极拓展选调生学习领域，加强选调生在农业技术、乡村规划、项目管理等关键领域的业务能力培训，深入田间地头，邀请专家现场教学，同时，鼓励并支持选调生“走出去”，先后组织到城厢、高坪、金鱼等乡镇学习调研先进村集体经济发展模式和做法，汲取宝贵经验，拓宽工作视野。
    二、出硬招，严管厚爱并重，激发工作潜能
    为确保驻村选调生能够沉得下去、干得出彩，三水镇在管理上采取了“严管”与“厚爱”相结合的方式。定期召开选调生工作推进会4次，总结交流工作经验，分析问题不足，明确下一步工作方向，确保各项任务有力有序推进；健全选调生考核评价体系，注重实效、严格考勤，通过量化指标、定期考核、随机抽查等方式，强化纪律约束，全面了解选调生的工作进度和成效；注重人文关怀，开展选调生谈心谈话20余人次，及时了解其思想动态和工作困难，给予必要的指导和帮助，有效激发了选调生的工作热情和创造力。
    三、展新招，搭建多元平台，激活创新动能
    开展“选调生讲师课堂”系列活动4次，让选调生走上讲台，站在专业角度为三水镇镇村干部提供政策及技能培训，覆盖240余人次，进一步挖掘和发挥了驻村选调生的专业优势和潜能，搭建更多元化的学习交流平台；推动选调生参与友谊片区大党建的构建工作，制定并实施创新性工作方案，并成功向上争取党建项目资金支持，有效促进了片区内的资源共享、优势互补和协同发展，为片区发展注入了新的活力；组织选调生合力策划并筹备三水镇村（社区）慈善基金巡展活动，锻炼选调生团队合作及组织协调能力，整合资源力量，吸引更多社会力量关注和支持农村公益事业。
    未来，三水镇将继续深化实践探索，不断创新工作思路，努力培养造就一支政治过硬、业务精湛、作风优良的驻村选调生队伍，为乡村振兴战略的深入实施贡献更大力量。